Главная
страница 1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

негосударственного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 115 открытого акционерного общества

«Российские железные дороги» на 2011 - 2013 годы
Раздел 1. Основные понятия
Коллективный договор негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в этом учреждении между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с негосударственным дошкольным образовательным учреждением

«Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Работодатель – негосударственное дошкольное образовательное учреждение « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Профсоюз - профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ).

Представитель Работников – Общественная организация - первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»).

Представитель Работодателя - руководитель негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Система социальной поддержки персонала – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые негосударственное дошкольное образовательное учреждение « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и ОАО «РЖД» предоставляют Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:

социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством;

гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;

дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);

корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях ОАО «РЖД»);

индивидуальный социальный пакет.

Дополнительные денежные выплаты - выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.

Корпоративный социальный пакет - возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями ОАО «РЖД» и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых ОАО «РЖД».

Индивидуальный социальный пакет - элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу в системе железнодорожного транспорта, стремления к повышению эффективности своего труда.

Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:

минимальный индивидуальный социальный пакет;

адресная корпоративная поддержка;

компенсируемый социальный пакет.

Минимальный индивидуальный социальный пакет - элемент индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.

Адресная корпоративная поддержка - социальные гарантии, представляющие собой определенные возможности для Работников, в том числе возможность получить негосударственное пенсионное обеспечение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на долевых с Работником началах.

Компенсируемый социальный пакет - элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к труду.

В основу компенсируемого социального пакета положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены. Работнику предоставляется возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

Неработающие пенсионеры - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.



Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

обеспечения роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также обеспечения роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

создания благоприятного климата внутри трудового коллектива.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2011-2013 годы.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

2.5. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.
Раздел 3. Социальная ответственность
3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. реализовывать программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение риска травматизма Работников, в том числе:

обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (медицинские осмотры и др.);

проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на её основе мероприятия по снижению воздействия вредных факторов;

3.2.2. предоставлять Профсоюзу и ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» по их требованию сведения о выполнении мероприятий по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.2.3. в целях обеспечения безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности и охране труда;

3.2.4. осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды, стремиться при ведении хозяйственной деятельности к снижению техногенного воздействия на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды;

3.2.5. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности в Учреждении;

3.2.6. обеспечивать совместно с ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо;

3.2.7. при несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

3.2.8. обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;

3.2.9. поощрять и создавать условия для самообразования Работников;

3.2.10. развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации молодых неопытных Работников на рабочих местах;

3.2.11. представлять к награждению Работников наградами ОАО «РЖД», государственным и ведомственным наградам. В отношении Работников, являющихся членами профсоюза, принимать решение о награждении наградами ОАО «РЖД» и представлении к государственным и ведомственным наградам с учетом мотивированного мнения ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

3.2.12. учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, Работников, которые обучаются без отрыва от производства, других лиц, которым преимущественное право на предоставление отпуска предусмотрено законодательством Российской Федерации;

3.2.13. содействовать организации работы комиссии по трудовым спорам;

3.2.14. регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:

естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

временная и сезонная занятость;

применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы рассчитанной по прежнему месту работы;

3.2.15. не допускать при сокращении численности или штата увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

3.2.16. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями ОАО «РЖД»;

3.3. Работодатель может предоставлять студентам и учащимся высших и средних профессиональных учебных заведений на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики.

3.4. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в Учреждении.
Раздел 4. Обязательства Работодателя на основе

законодательства Российской Федерации
4.1. В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха:

4.1.1. регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами;

4.1.2. предоставлять дополнительный отпуск Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации;

4.1.3. предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4.1.4. осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением об оплате труда работников негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

4.1.5. индексировать заработную плату Работников на основании нормативных актов ОАО «РЖД» в пределах годового фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

4.1.6. выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

4.1.9. предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день, педагогическим работникам негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»;

4.1.10. предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается;

4.1.12. устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и нормативными актами негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», принятыми с учетом мотивированного мнения ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги».


4.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей:

4.2.1. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, в рабочее и нерабочее время.

На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за Работниками сохраняется средняя заработная плата;

4.2.2. возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным локальным нормативным актом негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

4.2.3. предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Работники имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы).

Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы.

Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно.

Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребенку старше 18 лет оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.

Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяется ОАО «РЖД» с учетом мотивированного мнения Профсоюза.


4.3. В сфере профессиональной подготовки Работников:

4.3.1. в целях удовлетворения потребностей негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.


4.4. В сфере улучшения условий и охраны труда:

4.4.1. выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 процента бюджета негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма;

4.4.2. с учетом финансово-экономического положения негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» устанавливать в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», нормы бесплатной выдачи Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;

4.4.3. обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.

Выдавать (при необходимости) отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды по два комплекта спецодежды (на два срока носки).
4.5. В сфере социального партнерства:

4.5.1. в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

4.5.2. безвозмездно предоставлять ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» право пользования оборудованными помещениями, средствами связи, электронной и множительной техники;

4.5.3. осуществлять по письменному заявлению Работников – членов профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном порядке ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» одновременно с выплатой Работникам заработной платы;

4.5.4. предоставлять ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников;

4.5.5. направлять с учетом производственных условий для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов, их президиумов, профкомов и на краткосрочную профсоюзную учебу членов ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», не освобожденных от основной работы, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные);

4.5.6. обеспечивать представителям ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» доступ к рабочим местам членов профсоюза для реализации указанными представителями уставных задач профсоюза в порядке, установленном в Учреждении;

4.5.7. предоставлять с учетом производственных возможностей членам ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», не освобожденным от основной работы, свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным актом негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

4.5.8. содействовать работе технической и правовой инспекций труда профсоюза, совместных комитетов (комиссий) по охране труда. На время проверки выделять им помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.5.9. поощрять за счет средств негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» работников ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач в порядке, установленном в негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»


.
5. Обязательства Работодателя



сверх законодательства Российской Федерации
5.1. Обязательства, связанные с характером производственно-технологического процесса:

5.1.1. проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.


5.2. Корпоративный социальный пакет:

5.2.1. принимать участие в сетевых конкурсах в соответствии с нормативными актами ОАО «РЖД»;

5.2.2. проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, Дню знаний и др.
5.3. Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам:

5.3.1. выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости от стажа работы в Учреждении и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:

для мужчин для женщин

от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок

с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков

свыше 35 лет свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, ОАО «РЖД», образовательных учреждений ОАО «РЖД» и учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», при увольнении в дальнейшем из негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

Под стажем работы для целей применения настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:

в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;

в аппарате управления МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;

в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;

в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;

на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД;

периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».

Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 5.3.2 настоящего Договора;

5.3.2. в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в установленном порядке и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

б) если Работнику, проработавшему в ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа, назначается;

в) при увольнении Работников, проработавших в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

Работников, указанных в подпунктах «а» и «б»;

Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

5.3.3. оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в Учреждении с учетом мотивированного мнения ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пределах бюджета расходов негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

5.3.4. предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные - без сохранения заработной платы;

5.3.5. выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка единовременное пособие в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации;

5.3.6. производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника;

5.3.7. выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка;

5.3.8. оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 11 500 до 23 000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.);

5.3.9. предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни;

5.3.10. выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 2 300 рублей;

5.3.11. при установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» или профессионального заболевания выплатить ему единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа - девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа - шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа - трех среднемесячных заработков Работника за вычетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922;

5.3.12. обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном в Учреждении с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

5.3.13. предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы;

5.3.14. предоставлять Работникам - матерям (опекунам) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний 1 сентября без оплаты.

5.4. Индивидуальный социальный пакет:
Минимальный индивидуальный социальный пакет

5.4.1. обеспечивать медицинской помощью:

Работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании в пределах бюджета негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования;

5.4.2. предоставлять право бесплатного проезда железнодорожным транспортом в соответствии с подпунктом 4.2.3 настоящего Договора.
Адресная корпоративная поддержка

5.4.3. осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в ОАО «РЖД»;

5.4.4. осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях, профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях оздоровления и отдыха в пределах бюджета негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

5.4.5. обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в пределах бюджета негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

5.4.6. обеспечивать совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде);

5.4.7. предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в порядке, установленном в ОАО «РЖД».



Компенсируемый социальный пакет

5.4.8. предоставлять Работникам компенсируемый социальный пакет в порядке, установленном в негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с учетом мотивированного мнения ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

5.4.9. предусматривать расходы на обеспечение компенсируемого социального пакета в размере до одного процента от фонда заработной платы работников негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги».


Раздел 6. Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам
6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в ОАО «РЖД», в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к:

пункту 6.2 Договора – не менее 20 лет;

пункту 6.4 Договора – не менее 15 лет;

пунктам 6.5 Договора – не менее 10 лет.

Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются в соответствии с пунктами 6.2, 6.5 и 6.7 настоящего Договора независимо от стажа работы.

6.2. Предоставлять неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (при отсутствии общего - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Неработающие пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».

Порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяются ОАО «РЖД» с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

6.3. В целях улучшения материального положения оказывать неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда, ежемесячную материальную помощь в размере 7500 рублей через Благотворительный фонд «Почет».

6.4. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 г. и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых ОАО «РЖД».

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых «РЖД».

6.5. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, в порядке установленном ОАО «РЖД».

6.6. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом в порядке, установленном в «РЖД» с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

6.7. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 2300 до 6900 рублей, а также помощь в организации похорон.

6.8. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы на условиях, определенных «РЖД».


Раздел 7. Обязательства работников
7.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания.

7.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою квалификацию, в том числе путем самообразования.

7.3. Обеспечивать соблюдение требований безопасности, охраны труда, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой корпоративного медицинского обслуживания профилактические и оздоровительные мероприятия.

7.4. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности.

7.5. Соблюдать Кодекс деловой этики ОАО «РЖД», проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других Работников.

7.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении или о риске возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

7.7. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а также обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя.

7.8. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.

7.9. Незамедлительно уведомлять руководителя Работодателя о любых ситуациях, описанных в подпункте 7.8 настоящего Договора, либо об угрозе возникновения подобных ситуаций.
Раздел 8. Обязательства ППО негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
8.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.

8.2. Мобилизовывать трудовой коллектив на достижение стратегических целей ОАО «РЖД», выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовом коллективе.

8.3. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную помощь.

8.4. Не допускать трудовых конфликтов по вопросам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения.

8.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

8.6. Организовывать и обеспечивать эффективную работу технической инспекции труда профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда.

8.7. Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.

8.8. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

8.9. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлению их профессионального долголетия.

8.10. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения, построенных для Работодателя.

8.11. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.

8.12. Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.

8.13. Оказывать практическое содействие руководителю негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и комиссии по охране труда в решении вопросов охраны труда.

8.14. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.15. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

8.17.Ходотайствовать о присуждении Работникам негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги», безупречно работающим и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально - экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего Договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза, с присвоением звания «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии или памятного подарка за счет собственных денежных средств профсоюза.

8.18. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, получения и возможностей использования материнского (семейного) капитала, реализации настоящего Договора, системы социальной поддержки персонала, корпоративного социального пакета.

8.19. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.20. Отстаивать корпоративные интересы Работников и Работодателя на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

8.21. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

8.22. Участвовать по приглашению Работодателя в производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

8.23. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по вопросам возмещения средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования.


Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2011 г. и действует по 31 декабря 2013 г.

9.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по взаимной договоренности Сторон.

Изменения в настоящий Договор вносятся путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется как дополнительное соглашение к настоящему Договору, является его неотъемлемой частью и доводится до сведения Работников.

Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения положений настоящего Договора. Разъяснения издаются в порядке, установленном для внесения изменений в настоящий Договор.

Толкование настоящего Договора и разъяснения по вопросам его применения осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.

9.3. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется двусторонней Комиссией по подготовке коллективного договора и контролю за его выполнением.

Итоги выполнения настоящего Договора за год рассматриваются – на собраниях, совместных заседаниях, а также на региональных социально-экономических форумах, ассамблеях социальных партнеров, общих собраниях трудового коллектива негосударственного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 115 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и доводятся до Работников.

]





















Смотрите также:
Негосударственного дошкольного образовательного учреждения Детский сад №115 открытого акционерного общества
359.02kb.
1 стр.
Негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №254» ОАО
174.16kb.
1 стр.
Программа негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Разумейка» Великий Новгород
769.86kb.
5 стр.
Образовательная программа муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад №38
6316.82kb.
34 стр.
Публичный доклад Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Светлячок» пгт. Калашниково Лихославльского района
201.38kb.
1 стр.
Основная общеобразовательная программа дошкольного образования Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Тотемский детский сад общеразвивающего вида №9
2473.07kb.
11 стр.
Петрозаводский городской округ поо «Октябрьский» Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Петрозаводского городского округа «Детский
192.54kb.
1 стр.
Основная общеобразовательная программа дошкольного образования
740.19kb.
2 стр.
Образовательная программа определяет организацию воспитательно-образовательного процесса (содержание, формы) в доу
3074.83kb.
18 стр.
Доклад о деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения «детский сад №162 г. Владивостока» в 2009
40.44kb.
1 стр.
Положение о сайте муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №138» города Краснодара
128.08kb.
1 стр.
Доклад о деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения «детский сад №147 комбинированного вида г. Владивостока» в 2010 году Общие сведения о дошкольном учреждении
38.19kb.
1 стр.